Тема: Кому нужны молодые специалисты?
|
|---|
| Образование в России должно быть построено таким образом, чтобы было доступно каждому. Например, когда поступаешь в ВУЗ, платишь огромные деньги, но после его окончания мало куда можно устроиться, т.к организациям нужны не молодые специалисты, а опытные работники. Так зачем платить огромные деньги, чтобы в дальнейшем сидеть без приличной работы? |
|
Автор: Антонова Кристина, г.Боготол
|
| 1. Игорь Елисеев, Jumla (Красноярск), 05 октября 2007 г. 17:35:28 |
Оценка: нет
|
|
Итак, в обществе очень часто возникает проблема образования, то есть трудность выбора учебного заведения с перспективой возможного трудоустройства по полученной специальности (проблема молодежи - Куда пойти учиться? ), чтобы обеспечить достойное будущее себе и своим потомкам.
Для простого гражданина РФ – есть два пути выбора: либо пойти учиться на бюджетную основу, либо на коммерческую (платную). И в обеих случаях требуется определенная сумма денег, которой каждый поступающий хочет распорядиться рационально. Исходя из этого, у нас возникает задача: выяснить, что делать в каждом из этих случаев и как решить проблему распределения финансов и проблему поступления на работу после окончания института.
« … когда поступаешь в ВУЗ, платишь огромные деньги… »
(я извиняюсь) А кто заставляет вас платить огромные деньги(?) тратить их на репетиторство, подготовку к вступительным экзаменам, вы лучше сядьте за учебник и выучите весь материал для поступления в ВУЗ, я не говорю, что будет легко, но в этом и заключается выбор, чтобы приложить массу усилий для поступления на бюджетную основу в ВУЗ который вы выбрали. Но а если вы не вундеркинд, то вам остается один единственный путь – на платную основу.
Но не расстраивайтесь, тут дело уже не в вас, а в государстве, в слабой реформе образования. Не может же вся страна быть вундеркиндами, и остается большая часть населения страны, не поступившая на бюджет государства, для которой единственный путь на платную основу, в этом и заключается слабая сторона реформы. Чтобы обеспечить доступное образование: надо мыслящего и профессионального в этой области министра, так же нужно подготовить новый проект образования: в который должна быть включена максимальная стоимость платного образования и должно быть продуманно определенное количество мест для факультетов, чтобы не была перенасыщенность специальности, как это происходит сейчас. Но изменив проекты образования, мы не истребим общую проблему, мы лишь изменим все поверхностно и на небольшой срок, ведь область образования тесно связана с другими областями и зависит от людей, их честности, и отсутствия коррупции!
Итак, если вы хотите сэкономить денег на образование, то вам прямая дорога на бюджетную основу, для которой нужно много учить и учить, но а если вы туда не попали то тут и образовывается структура неравенства поступающих, а значит, вам придется терпеть и платить деньги пока к власти не придут осознающие это люди, а может быть и вы (но удержитесь ли вы, не думая о деньгах, помочь «будущем» России?).
_____________
я прошу меня извенить, если я отобразил не все проблемы поступления и выбора учебы.
Цитировать
|
| 2. Ведущий, 06 октября 2007 г. 13:41:36 |
Оценка: нет
|
|
|
Образование необходимо каждому человеку, чтобы быть нужным и полезным обществу. Молодой специалист, который обладает необходимым багажом знаний обязательно найдет себе достойное применение
Цитировать
|
| 3. Анастасия Пермина, Солнышко (Дивногорск), 08 октября 2007 г. 13:06:44 |
Оценка: нет
|
|
|
Молодые специалисты нужны! В первую очередь - это новые идеи, свежая "кровь". Это инициатива и горение, понятно, что и ошибки... Поэтому работодатели не хотят иметь молодых специалистов. Но у государства должна быть какая-то стратегическая линия.
Цитировать
|
| 4. Ведущий, 16 октября 2007 г. 15:21:57 |
Оценка: нет
|
|
|
Да действительно, наняться на работу молодым специалистам довольно таки трудно. Да и специалисты не все в нашей стране нужны. Распространены взятки, подкупы, так что диплом престижного вуза можно и купить. Так сказать диплом есть, а знаний нет. Вот и получается, что работодатели сомневаются, взять ли на работу молодежь. Живой пример этому мой брат, закончил Политех с красным дипломом, а на работу не берут, так как опыта нет. Сейчас устроиться можно только по блату, связям, редко когда сразу после вуза на работу приличную возьмут, и не факт, что по своей профессии
Цитировать
|
| 5. Евгений Калмыков, Интердетки (Большая Салырь), 18 октября 2007 г. 15:06:37 |
Оценка: нет
|
|
Мне кажется, можно немного поспорить по поводу того, что молодые специалисты сейчас не нужны. Возьмём хотя бы школу, наши заводы НПЗ и АГК... Везде с удовольствием берут молодых специалистов, при этом платят дополнительные солидные проценты или надбавки. И не считается человек молодым специалистом, если не окончил высшего образования. Следовательно, зря мы паникуем раньше времени. Я твёрдо убеждён, что учиться после школы в высшем заведении необходимо.
А вот что касается больших денег, то полностью соглашусь И. Елисеевым: нужно пытаться учиться сами, не тратя денег на репетиторов. И поступать только на бюджетныю основу. И всё получится.
Цитировать
|
| 6. Салимова Аня группа Центр (Шарыпово), 19 октября 2007 г. 8:18:57 |
Оценка: нет
|
|
|
Образование - это залог прогресса общества. Как можно говорить об инновационном типе экономики, если население читать-писать не умеет? Конечно, управлять такими людьми намного легче, зато и работать они будут допотопными инструментами. Для того, чтобы создавать продукцию высшего качества нужны высокие технологии. Для того, чтобы работать с такими технологиями, нужно соответствующее образование. Я считаю, что если наше государство хочет выйти в разряд развитых стран, то и мест бюджетных должно быть больше, чтобы ребята не только из гимназий поступали, но и из деревни. И еще нужна, я думаю, система распределения и обучения молодых кадров, потому что на работу принимают только с опытом работы 3 года, а где я их возьму, если только институт закончила?
Цитировать
|
| 7. Артём Чернов, иновация (Красноярск), 25 октября 2007 г. 8:36:44 |
Оценка: нет
|
|
А нужны ли они? Нужно хоть, как-то стимулировать, при том материально. Сейчас время рыночных, денежных отношений, поэтому за спасибо никто не будет работать. Приходит молодой специалист, сгружают на него всё подряд, а платить не платят. Хорошо, если это приведёт к продвижению по карьерной лестнице. А то бывают и такие варианты, когда его работу присваивают себе другие.
Конечно, молодые специалисты нужны и не всё так плохо!
Цитировать
|
| 8. Надежда Чувелева, Гость (Красноярск), 29 октября 2007 г. 13:41:53 |
Оценка: нет
|
|
|
Может быть материально молодых людей и не стимулируют, чтобы они поступали в ВУЗ, но мне кажется, учиться в первую очередь нужно для себя. Во-первых, хорошо образованный умный молодой человек всегда сможет найти себе хорошее место в мире, пусть даже и не в России.
Цитировать
|
| 9. Евгений Михайлов, Девятый эскадрон (Назарово), 30 октября 2007 г. 10:42:37 |
Оценка: нет
|
|
|
Сейчас, когда Россия вновь встала на путь развития, необходимость в молодых специалистах появилась в некоторых областях науки и т.п. (например, стимулируется получение высшего образования у младших офицеров армии и милиции). Но, как сказано выше, люди с хорошим образованием нужны и в других странах ("перекупка мозгов" с успехом применяется в Америке, ЕЭС, Японии).
Цитировать
|
| 10. Евгения Попова, VIP-Zona (Прокопьевск), 31 октября 2007 г. 15:52:51 |
Оценка: нет
|
|
|
Нужны, но, к великому сожалению, не все руководители это понимают. Ведь молодой специалист - это новый взгляд на устоявшиеся вещи, смена всего старого и отжившего на предприятии. Многие действительно работают по старинке, не желая внедрять какие-то новые технологии, не желая им обучаться, мотивируя тем, что мол они уже 20 (30, 40) лет работали и все было хорошо, а тут приходит какой-то молокосос и все пытается переделать. Дескать, пусть съест сначала пуд соли, а потом высказывается. Действительно, часть выпускников вузов мало себе представляют действительное и реальное производство, но многие, обучаясь в вузе, уже работали и имеют хорошее представление о работе. Они знают как надо работать. Они энергичны и у них большой потенциал, который хорошему и умному руководителю можно грамотно и успешно использовать во благо предприятия.
Цитировать
|
| 11. Александр Скакунов, искатели (Тюхтет), 05 ноября 2007 г. 11:27:42 |
Оценка: нет
|
|
|
Кому нужны молодые специалисты? - Никому. От них только одни проблемы. Да и по другому в современном мире не может быть. Вот я думаю так. Учусь, но практику проходить негде, значит специалист из меня выйдет никудышный. Выбрать ВУЗ тоже не могу. Всё решает ЕГЭ и карман родителей. Значит, буду заниматься тем, что удастся получить. А кого сейчас приглашают на работу? - со стажем. Где его взять? Да и платное обучение дает лазейки получить некачественное образование. Кто же меня после такого образования примет на работу? - Разве что кто-нибудь пристроит по знакомству. Вот поэтому молодым специалистам никто не верит и принимать на работу боятся, если она по крайней мере есть.
Цитировать
|
| 12. Мария Мосиенко, Девятый Вал (Красноярск), 05 ноября 2007 г. 13:50:47 |
Оценка: нет
|
|
|
Я думаю, что вопрос поставлен неправильно!!! Во-первых, не все ВУЗы платные. Во-вторых, если вы хотите стать дизайнером, психологом или адвокатом, то мне понятно почему так поставлнен вопрос, эти специальности мало востребованы, но люди упорно идут и учатся на них, а потом работают в швейном цехе или продавцом в ларьке (но зато по специалности адвокат). Чем людей не устраивает фармакология, и рост карьерный и общение с людьми и зарплаты не самые плохие!!!
Цитировать
|
|
|